本人在广东深圳市南山区2007年6月以实习生身份进入公司，2007年12月1月转正为正职工截至2015年3月1日共签订了三次合同。2015年3月1日后公司不再续签为由将我辞退，公司已提前通知我。在岗期间没有触犯任何公司规章制度。请问这种情况能否要求支这付赔偿？（很多人说种是正常的劳动合同到期关系，公司不需要赔偿）。谢谢！
其它综合
2015-02-28 23:14:44
共有2位律师解答
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取没有签订书面劳动合同的双倍工资等其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问题可电联。
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公司需要赔付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
