律师：您好！ 关于劳动合同纠纷，本人于2014年8月12日进入现在的公司上班，工作地为厦门，今天接到公司电话通知，一、邮件通知告知本人到广州培训一个月，培训期间的车费及酒店住宿费需由本人先垫付，并要求本人购买火车票2月8日到达，现春运期间火车票已售完，逾期未到将按旷工处理，培训期间只发放基本工资，我要如何应对？二、电话告知本人明天可以不用上班，工资发至2月28日无任何补偿，本人截止到今天上班5个月零24天，公司说今天通知你，你工作时间算到今天没满半年，最多按半个月工资给我，发到2月28日的工资是多给我了，像这种情况按照劳动法是怎样处理？谢谢！
合同纠纷
2015-02-28 13:58:45
共有4位律师解答
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可以向当地劳动监察大队投诉。
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你好，向当地的劳动监察大队进行投诉，公司是在变相与你解除劳动合同，除支付工资外，还应按违法解除劳动合同的法律规定赔偿你一个月工资的补偿金。
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可以得到补偿，协商不成可向劳动部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
