法律咨询

您好：我在深圳工作十多年了。2013年9月16日到现在的公司工作，公司2013年没有给年休假。 2014年公司通知仅仅给1天年休，人事部门告诉具体的算法是要从2014年9月16日开始算时间，也就是说开始的整周年是不计算在内的。合理合法吗？请问我该怎么处理。

劳动纠纷

2015-03-11 21:58:29

你好，计算不合理。可以向劳动局投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

病假多久没有年休假

劳动合同纠纷 32873

关于年休假制度问题，国务院相关规定是什么？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

四川循定律师事务所

婚假国家规定多少天

婚假国家规定多少天

01:23

民法的期间的计算是按公历计算还是农历

民法的期间的计算是按公历计算还是农历

资产负债表的年初余额怎么填

资产负债表填写

资产负债表的年初余额怎么填

我2008年1月9日进公司，今年有没有年休假？是多少？

有的，五天！

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

按劳动法工资怎么算

按劳动法工资怎么算

01:57

对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护

外观专利无效

对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护

关于年休假的实施办法

新劳动法年休假

包括试用期。

你必须扣除当天的工资。是否合法？

要看案件具体情况判断

请问一下，离职时补签的劳动合同有效吗

补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始

您好请问，怎么样写劳动合同的有效期

符合下列条件的劳动合同有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动

假如不做三个月的兼职合同，合法吗？

你好：建议协商解决

是否强迫个别员工五天八小时合法？

如果劳动合同约定的是五天八小时，公司不让员工加班，不能维权

我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可

在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？

用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六

公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？

法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《

休假申请书范本

合同范本 324

休假申请书范本

合同范本 324

请假条

教师请长假申请书

合同范本 324

教师请长假申请书

学生请长假申请书

合同范本 324

学生请长假申请书

综合计算工时工作制申请书

常用文书 324

综合计算工时工作制申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权