本人2015年1月2日被公司突发性要求自离，未答应情况下，公司即刻出书面通知调离岗位为由，于第二天早上公司最高层强行脱离原工作岗位，并赶我去劳动......（有录音为证）并找各种借口，如警告信、调离宿舍等，目的就是想要本人自己离职。本人于4号（3号未法定假日）到了劳动局申请了仲裁，对方提交了答辩书中，所有的证据都是伪造，如，劳动合同（因只有一份劳动合同在单位手中，本人在劳动所已取到证据）等工资考勤全是作假。公司尽然在5号下午告知本人旷工行为，并在昨天（1月2日），收到公司寄来的要求本人回去办离职手续，并押扣本人12月份工资（正常情况下，1月出12月份工资),请各律师指点，本人都在4号已经申请了劳动仲裁，算旷工行为吗？以上赔偿能得到哪些呢？非常感谢指点！！！
合同纠纷
2015-02-05 18:24:56
共有4位律师解答
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你好，4号已经申请劳动仲裁，不算矿工，建议你找律师处理，如需帮助可以联系我追问：您好，律师！请问根据以上这些，我可以得到什么样的赔偿那？
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关键是看要求你离职的理由是否合法追问：突发性的头通知我自己离职后，本人没答应，公司就找各种（以上有注明）理由，目的就是让我自离，公司不想赔钱，本人做了1年3个月，请问这些算不算公司违法解雇本人？？
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委托律师处理。。
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