你好！不好意思打扰你一下，我是某公司的一名促销，我在公司做了一年多，也签了合同的，我11月发现我怀孕了，家人都很高兴。可是公司领导叫我上通班，原因是新店开张，要掉一个人去帮忙，我也没在意上了三天，那时才四十多天，12月17号又把对班掉走，又叫上通班，我也答应了，上了三天我去库房拿货，有点高我也没在意，就使了一下劲，不到五分钟就流血了，我马上去医院，医生叫我卧床休息，并且开了一个星期的假条，我当时也给领导打了电话，她当时态度决定，咋可能哦！这几天那么忙的。不行，我没办法回卖场给卖场领导请假，第二天没来。休息了三天就掉了。我很生气。做了手术三天就上班，我现在肚子痛。在吃药。请问我该怎么办。我是个打工的，请你帮帮我。
合同纠纷
2015-02-02 13:39:41
共有2位律师解答
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女职工孕期劳动法有哪些保护规定||| 女职工怀孕期保护具体规定如下： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后 详细>>
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对于此情况，你可以向用人单位主张产假，关于产假问题，国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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