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我现在签的是无固定期限合同，2014年12份签的，5天制8小时。现在公司要求改革，现在上12小时，只是口头说了下，还没有签合同，请问这样公司是不是算违约了。

婚姻家庭

2015-02-02 15:11:46

你好，属于违约，而且不符合劳动法的规定。
违约，你若同意也可视为加班。
违法
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

上12小时班，休12小时，无休息天，

定时工作制的，超过8小时的，按时间计算延时加班费150%，双休日按日工资200%，法定假日按日工资3

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