我于2014年9月12日进入某公司工作，在工作期间，与公司签订劳动合同仅为一式一份，未给本人，未办理各项社会保险。2015年1月23日，在下班后强制加班一个半小时后，我要求请假，公司法人不予批准并要求再加班一小时，同时隐性的言语劝退我离职，我当时递交辞职书后老板不予理会。1月26日，公司发放2014年12月份工资时，未通知我领取，本人于27日主动电话联系老板，不予回应，拖欠我2014年12月工资。2014年1月29日下午和30日上午，本人先后两次前往公司沟通，老板仍不予支付工资并以妨碍其办公为由报警，口头威胁我。另外，在未给公司造成经济损失的前提下，老板无故扣除我（公司多数员工）2014年11月及12月总工资的15%。1.现在申请劳动仲裁中，我可以提出哪些仲裁请求？2.劳动仲裁要我举证，想询问哪些是我应该自己查找的证据，因为合同在老板手中。
合同纠纷
2015-01-31 23:14:52
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
