我们公司制定了一个企业盈利员工共享计划，每个管理人员都需要交纳诚意保证金。按照集团总公司制定的目标计划来获得收益，但是不论其所在部门是否完成目标任务，均给予诚意金8%年的收益。若完成任务就有相应的倍数收益，这样的共享计划，合法么？谢谢老师。
合同纠纷
2015-01-30 10:07:29
共有2位律师解答
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从劳动法上讲，不合法。实质，公司缺钱，向员工集资。追问：老师你方便么？我将公司文件传一个与你，请你帮忙分析一下。如果不合法的话，那我们交纳的诚意金受法律保护么？
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您好，需要具体问题具体分析的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
