进这家公司工作三个月，面试时约定的试用期也是三个月，现在公司内部架构整合，本来我们是在广州上班，现在我们部门被要求搬到东莞办公，当时给我们的选择是，可以去东莞，也可以留在广州公司，留广州的人就分到其他部门，但临近三个月试用期，我去找公司提交转正申请，却被人事告知没有部门愿意收我，并说不是公司不愿意留我，而是没有合适的岗位，还说我不去东莞是不服从公司的调配，要求我这周之内自动离职走人，公司不付任何责任。三个月试用期里，我并没有犯任何违反公司规定的错误，并且上司交代的事情都能完成。请问公司这样做违法吗？我应该怎样维权？我们部门一些正式员工也面临和我同样的问题，被公司逼迫主动辞职。请各位懂法律或者有类似经历的朋友给点意见，再此先表达谢意！！
合同纠纷
2015-01-29 12:48:37
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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您好，在这种情况下，最好是去劳动局申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
