1.在公司做9年养老保险只有4年，能叫公司补交吗？2.现在公司内部调整岗位变更，没有和劳动者协商量，强制安排岗位，怎么办？3.原有合同只签订到2013年，到今天为止没有续签，4.公司有意的在做辞退劳动者的行为。5.不定时劳动合同是怎么规定的？有没有节假日加班费？根据上述情况，劳动者应该如何维权？
劳动纠纷
2015-01-28 07:30:36
共有3位律师解答
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一、社保不能再补交；二、劳动合同到期后公司没有续签，可以要求公司支付双倍工资；三、按照劳动法规定变更工作岗位需要协商一致，未协商一致，公司的行为违法；四、如果公司强制辞退你需要向你支付经济补偿金。
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问题这么多，建议带上材料来律所详询。
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你好，保险可以要求补缴；公司单方强制变更工作岗位未与你协商一致的，你可要求继续履行原劳动岗位，公司变相解除合同，你可要求单位支付你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
