法律咨询

我从2011年11月入职，2015年1月26日提出要在2月初离职，工作也有3年2个月了，因为是年前提出离职，公司说不发放年终奖，请问这种情况可以处理吗？

其它综合

2015-03-26 07:39:22

你好，年终奖的计发跟你提出离职无关，应当看你的实际工作时间。年终奖不发，你可以申请仲裁，要回来
公司的说法不合理的，建议你们协商解决。
你可向劳动部门投诉的
可以提起劳动仲裁。
你可向劳动部门投诉的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年入户广州细则

我16年在公司工作满1年，2月底离职，公司是3月发年终奖，请

员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位

北京家理律师事务所

2018年二胎有补助金吗

2018年二胎有补助金吗

01:36

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚后有记录吗

酒驾处罚标准

酒驾处罚后有记录吗

你好，我现在工作的公司过去每年4月底给员工发年终奖。但今年4

辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

工伤8级单位能解除劳动合同吗

工伤8级单位能解除劳动合同吗

01:33

交强险赔付会怎么样

交强险赔偿标准

交强险赔付会怎么样

我去年4月初被第三方派往公司工作到今年3月中旬，现在辞职公司

公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经

2010年11月入职，合同2年，2012年12月又签了三年，

支付经济补偿金。

有个员工2002年9月1日参加工作。2011年6月27日入职

其工作期限累计是满10年、不满20年，按规定应该享受的年休假为10天。

我从2009年9月1日到2013年4月30日在现在这家公司工

违法解约，公司承担赔偿金，4*5000*2=40000。

重婚罪会判几年时间

我是2010年9月1号入职2011年6月13号离职

你好，收集你存在劳动关系的证据和月工资标准的证据，然后申请劳动仲裁解决

重婚罪都生了孩子判几年

重婚罪的认定要满足哪些条件

重婚会怎么判

重婚罪追诉期是多久？

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 120

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

加载中