1.公司要求上岗前进行培训，培训地点就在公司。训内容为针对该公司的企业文化以及一些上岗后的技能。然后要求缴纳培训押金4500元整，一年后全额退还。这合法么，现在年满一年，公司不愿意退还，我改怎么办。 2.试用期和转正后工资均低于国家《最低工资规定》的要求。我现在能要求补偿至国家《最低工资规定》的规定要求么。 3. 培训完成后实习了三个月，然后正式工作了两个月。但公司没有和我签合同。我能要求公司按照《劳动合同法》第八十二条规定，要求公司补偿我每个月的2倍工资么。 4.从培训起止（2013年9月2日--2013年12月31日） 到试用期起止（2014年1月1日--2014年3月31日）到正式工作（2014年4月1日-2014年5月31日）公司均未给我买社会保险，缴纳社会保险费，我现在能要求公司给我缴纳齐全社会保险，或者给予我一定的补偿么
交通事故
2015-01-26 23:26:11
共有3位律师解答
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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如果你说的情况均属实，可以请律师申请仲裁和诉讼维护自己的权利
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建议到所详询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
