公司突然告知破产，开除了四个员工，包括我。却有大部分人没让走。签了一年的劳动合同，试用期满后签的，从试用期八月算刚好6个月。由于社保原因合同重签成从12月份开始算，现在就只有1个月。可以获得补偿么？
劳动纠纷
2015-01-23 12:17:57
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。追问：领导说是多给三天的工资补偿，让今天必须走离职的流程。不走的话三天的补偿金都没有了。这种情况现在怎么处理解答：你好，以自己的实际工作年限为标准，单位应当多支付一个月工资，单位拒绝，你可以拒绝对方不合理的要求，向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益解答：你好，单位说法是不合理，致使赔偿你一个工资，你可以向劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁解决，维护自己的合法权益追问：好的。谢谢
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可以获得经济补偿金。追问：领导说是多给三天的工资补偿，让今天必须走离职的流程。不走的话三天的补偿金都没有了。这种情况现在怎么处理解答：至少有1个月工资的经济补偿，可以联系当地劳动监察大队。
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可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：那工作满不满六个月是从进公司开始算还是看合同上签订的时间呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
