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你好！请问一下：我在苏州一家公司上班,由于苏州地区最低保障工资上调,公司将从2015年l月开始调整工资分配：保底1800元(二十六天班)加产量工资和工龄工资.如果这样计算的话,工人的工资比最低保障工资1680元(保底加双休加临时加班)每月至少要少六百元以上,我签合同时是(计时)未到期,这样合法吗

婚姻家庭

2015-01-22 09:54:17

看原劳动合同对工资的约定。
不合法的。。
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