如果员工是被诱导而签订的合同，而且合同日期是打印好的，并且与入职日期不符，请问此份员工劳动合同是否具有法律约束力？而签了这份合同的员工如果要维权，应从那方面入手呢。麻烦请各位法律精英解答一下！十分感谢！
合同纠纷
2015-01-21 23:31:22
共有2位律师解答
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1、若不存在欺诈、胁迫的情形，且劳动合同不违反法律的强制性规定，劳动合同是具有法律效力的。
2、至于哪方面入手维权，需要了解具体案情和员工诉求，才能判定。追问：谢谢您的解答，还有一个不明的事项，如用人单位未办理工商注册手续，就让员工签订的劳动合同有法律约束力吗？如若此份合同无效，用人单位与员工不再签订正式合法的劳动合同，并将员工解雇，员工是否可以向用人单位要求赔偿金？赔偿金的标准又是什么？谢谢！！解答：若员工签订劳动合同后，单位取得了营业执照，那么此前签订的劳动合同是有效的；单位违法解雇员工，应当支付赔偿金，按照一年两个月工资标准支付。 -
你好！如果没有欺诈、胁迫情形，合同是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
