在一家无保险的公司上了8天班。后来因为一些可笑的原因让我不用继续上班了。 原本谈的是底薪5000一月（口头） 后来结算工资的时候老板说：公司的规定是上班了10天之内，公司觉得你不合适是没有工资的，但是，你的工作很出色，但是由于一些其他原因就不再继续用你了，但是还是按照每天100块钱给你结算8天工资。 我的问题就是： 1. 按照之前口头谈的5000一个月底薪，结算每一天工资也是5000÷21.75=229.8x8=1839元。 2.公司负责人一直躲着不见我，让我不用去上班了，也是让一个同事再我去上班的路上，把我约到某个地铁站告知我，后来出现了薪资问题纠缠也一直让别的同事给我传话 3.我查过了，依据是《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，你已经在那工作了三十几天了。同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 但是我还没有满一个月。 我接下来要怎么处理。钱多钱少是一回事。是我的，我一分不少的要回来，不是我的我一分多的也不要
合同纠纷
2015-01-29 19:30:25
共有7位律师解答
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您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。 -
你好，协商不成及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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您好，协商不成申请劳动仲裁即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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