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本来23号发工资,26号才发是不是算拖工资
合同纠纷
2015-01-30 02:17:01
共有6位律师解答
您好,属于拖欠工资,可向用人单位催要。也可离职要求解除劳动合同经济补偿金。
可以到劳动监察部门投诉。
可以到劳动监察部门投诉
不属于拖欠。
可以到劳动监察部门投诉
您好!不属于拖欠。
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