法律咨询

员工请病假全勤奖扣了，没有扣工资合不合规

劳动纠纷

2015-01-15 23:23:03

你好！本来就没有全勤，当然没有全勤奖。
起诉解决为妥。
扣全勤奖符合规定
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员工旷工怎么扣工资

请了一天假扣当天和全勤还额外扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

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行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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公司员工请年假过后被扣全勤了，请问是否合法

您好，可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

协商解除劳动合同补偿金上限

解除劳动合同

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因为没有全勤扣300，假期不算工资合理吗？

员工离职当月节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利，用人单位应当支付员工在节假日期间的工资

我因为请病假，单位扣除我工资，属于合法吗？

可以向劳动局投诉

请病假要扣工资吗

乱扣工资不合法

请病假要扣工资吗

可以扣，但不是全扣。一般根据合同约定及单位规定或各省关于工资支付的规定，北京的规定为不低于最低工资标

请病假要扣工资吗

应支付病假工资。

请病假应该扣工资么

会扣以部门，但不得低于工资标准的80%。

公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了

可申请劳动仲裁维权

你好。请问公司赔付n+1怎么算

公司赔付N+1的处理方式主要是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算。员工可以选择接受赔偿并离职，或

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司要求补签劳动合同可以拒绝吗，法律有哪些规定

可以拒绝补签。拒绝后应与单位沟通，了解原因并寻求合理解决方案。如协商不成，可保留证据向劳动监察部门投

我想请问一下法律对刚入职的员工离职的话是怎么规定的?

刚入职员工离职可通过协商解除或提前通知解除两种方式。选择时需考虑自身情况，如急需离职可选试用期内提前

我们一开始是跟着学校实习，然后学校实习的地方不行，说如果我们

若学校坚持不给予毕业证，可以通过法律途径维权。在证明学业完成的情况下，可申请教育部门介入或提起诉讼。

学校强制不让自主实习

学生还可通过学生会或校友会等组织集体反映问题，争取更多支持。在不同情况下，可结合具体情况选择沟通、投

公司同市搬迁至三十公里外的另外一个公司（只是同一个老板，公司

你好，麻烦说下具体情况N

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