你好！我公司是做食品和饮料这类商品的代理和销售，我们主要做超市和卖场的，我想咨询一下，我公司有个员工是13年1月份在我们这边上班，当时招过来是按天算钱的！一直送13.1月和2月是按天计算工资，3-6是按基本工资和提成计算工资，该员工7月份整月为在我司上面，同时她也在其他公司兼职，并且8月份出勤只上了18天，2013.9月-2014.7月一直在我公司上班，14.8她查出乳腺癌后来要求公司给她缴纳社保，我公司也同意了并在14.10月给她缴纳社保，当时签了一份2014.10.1-12.31合同；到14年11.27我公司发了一个解除劳动合同通知书给该员工；现在该员工到劳动仲裁起诉我们要求我们赔偿她，1.医疗费（2014.9.12-11.27）43207.02，,2.要求支付未签订劳动合同的双倍工资26400元，3.违法解除劳动合同赔偿金10800元（2700元*4）；�怎么解决？
合同纠纷
2015-01-16 20:12:39
共有3位律师解答
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委托律师处理吧，主要看证据。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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可以委托律师积极应诉。
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积极参加仲裁，如需帮助可联系本人
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
