你好!我2005年5月份进公司,合同2015年12月到期。进公司至今我没有任何违纪情况.因为公司管理层月薪制：请假不扣工资，加班不计加班费。但是做管理前我在基层有265个小时的余休至今未休。今年十月中旬，公司以邮件的方式通知我放假到10月31日。11月份我继续回来上班，11月25日公司又以书面的形式通知我调休265个小时至今天（2015年1月12日）。我的月薪是1万整，11月我上班是16个工作日，调休4天，却只领到1630的无锡最低标准。因为调休期间我不能去公司，打电话给人事经理咨询。人事经理告知他新来的公司的情况他不了解。让我等假期结束再谈。今天我去上班，上班的指纹卡打卡是正常的 下班的指纹卡却显示我的指纹不存在 我去找人事经理，他却装做不知道。现在公司私自取消的系统指纹，我上班没有就等于没有了打卡记录，等于白白上班 我该怎么办？ 谢谢
合同纠纷
2015-01-12 21:13:31
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建议搜集证据，做好录音录像等。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。追问：金律师：
您好！今天公司通知我1630无期限放假 我没有同意 现在公司已经将我通讯工具（邮箱和公司配置电话）直接冻结 这样我可以直接申请劳动仲裁吗？ -
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