去年7月份来济南工作，和单位谈好的工资是试用期3000，转正3500，但是单位在合同中这么写的：甲方应支付乙方工资（包括薪酬和甲方为乙方支付的社保部分;试用期:工资位2330，社保670，总计3000元；转正:工资位2830，社保670，总计3500； 这样我如果申请仲裁，是否要吧每月的670还给单位？
其它综合
2015-01-12 16:07:19
共有3位律师解答
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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不用还，法律规定社会保险是企业应当缴纳的强制性规定。不能以任何理由变相不交，但是，如果你单独因为社保仲裁，往往得不偿失，费力费工 。建议你提起社会保险行政复议和诉讼，其中很多复杂因素需要你应对，最好委托律师办理，有个商量的人，沟通也及时，也能做到心中有数，不耽误工作。
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你好，不需要，建议电话详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
