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2014.7.17入职一公司,12.24离职,没签合同要求双倍工资金额达17000元,其中8月分2570元,9月3234, 10月3526,11月4982, 12月3981,共计18392。都是实发工资,本月22号开庭,据我了解好像不超过本地最低工资标准十二个月的,可以一裁终局,我在东莞,我这情况有没有可能一裁终局呢??就怕非终局裁决,到时单位起诉,就有的拖了,各位大神帮忙看看,在此先谢谢大家!!!
其它综合
2015-01-10 21:20:20
共有2位律师解答
不属于一裁终局,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
裁决的数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决.你请求的金额超过了终局裁决规定的数额标准.
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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