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签订无定期劳动合同的员工被辞退怎样补偿

劳动纠纷

2015-01-09 15:59:45

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
如果认定上违法辞退的，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
如果辞退违法，根据工龄计算双倍赔偿金。
按工龄一年赔偿两个月本人工资。
按照工龄赔偿，一年工龄赔偿2个月的工资。
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