我在一家公司任职有七个多月。因公司的原因，想裁人，但又不想陪偿。就直接叫我写离职书，我为了维护自己的劳动权力没顺从，公司就放我假，第一次放十天，第二次放一个月的假。假期一到我如期上班，公司又口头说辞退我，但结工资时非但没有陪偿我一个月的工资，连放假那个月也没有底薪，还要求我重新填份离职单。协商不成我想继续上班，可公司已经把我的指纹删除，无法录入考勤记录。像这种情况我该怎么办？
合同纠纷
2015-01-12 16:23:45
共有8位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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可收集证据，要求结算工薪我及放假工资，并要求赔偿金。
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协商不成的，到当地劳动部门投诉解决。追问：劳动局已经去了，也无法解决。如果申请劳动仲裁，是否有把握可拿到陪偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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