我老公是一位从事制药维修30年的工人，大约2014年11月20日，老公8点上班，车间操作工就到保修通知机器坏了，我老公马上就去查找原因，可是厂里一位新来的一位领导，看到机器停的，就问车间工人，为什么不干，工人告诉他坏了，他又问告诉保修了吗、工人说告诉了，可是我老公接到通知也是一直找原因忙的在修，大约最多40分钟没修好，那位新来的领导过来二话不说，就让我老公回家，我老公就不服，我一直在修，又不是没修，是没修好。老公就不走，我又没错，凭啥让走，争吵的就动手打了领导，之后我们也多次道歉，可是事情过去一个多月快2个月呀，老公都快神经了。厂里到现在也不处理，但也不让上班，我只好请求法律的帮助。
婚姻家庭
2015-01-07 09:32:53
共有3位律师解答
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您好，打人的事件与劳动合同是两个法律关系，针对是否解除劳动合同可以向劳动仲裁委提起仲裁。如有需要，可以联系我们为您提供法律帮助。
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找劳动局
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可以劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
