您好，本人2014.2.15进入公司，2015.12.31被公司要求停薪留职，2015.3月再复工，没有任何补助，这个要求合理吗？不合理怎么投诉?谢谢
合同纠纷
2015-01-05 20:45:00
共有3位律师解答
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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到劳动局办理。
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你好，可以委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
