未签劳动合同被辞退，和超时节假日加班为付加班工资怎么办
劳动纠纷
2015-01-05 17:12:37
共有2位律师解答
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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其三，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就上述问题可以由双方协商处理，如果双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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你好，申请劳动仲裁维权，加班费需自己举证证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
