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骨折后，休养了六个月。公司叫去上班合理吗

劳动纠纷

2015-01-06 10:06:46

有病假条，你就可以不去上班。只要发生过骨折就肯定构十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤残。
但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定，千万不能过期。２、才能报名做伤残等级鉴定。３、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。动局工伤科
按照医生开具的假条休假。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
你好，具体要看恢复的状况。
如果还在医院开具的病假期内则是不合理的。
医生不给你开病假了，你就要上班了。如果还在病假期内，你可以不用上班。
合理的，你不想上班，可开具医院的病假证明给公司

追问：你好，我已休养了六个月，公司说停工留薪期够了，我就去上了几天班后感觉腰疼的历害，请问我能继续去开病假条吗？假设有病假条公司应该怎么给我发工资？谢谢

解答：工伤的话，工资待遇不变
你是不是工伤?
具体来电咨询
如果伤情稳定，不影响工作能力的，应当恢复工作，如果还在医疗期，可以继续休养。
看医生确定的休息时间来定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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