甲方是本人，乙方是上海智能达数码科技有限公司，乙方于2012年和甲方签订劳动合同（之前已在此单位工作3年），并派遣到苏州相城区大润发从事营业员工作，合同内容包括工作地点：苏州，由乙方给甲方缴纳社保等。现因乙方问题，将大润发的柜台撤柜，并安排甲方去另一个公司（昆山晟通商贸有限公司）上班，乙方说两个公司是一家，重新和甲方签订合同，甲方拒绝。而且工作5年甲方社保都是本人自己交的，乙方也是知道的。请问不同意去另一个公司上班，有什么赔偿或补偿，能申请什么法律援助？
合同纠纷
2015-01-05 16:25:44
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律师解答共有3条
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单位变更工作地点的，应当与劳动者协商一致，劳动者不同意的，可以解除与单位的劳动关系，并根据工作年限取得补偿金。追问：工作5年，补偿5个月外加1个月工资?苏州平均工资多少？社保是否有所补偿，毕竟违反合同未交。追问：还有前3年未签订合同，是否有双倍工资补偿，补偿多少个月？
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公司可以单方解除与你的劳动关系，并需要支付你经济补偿
社保是你自己交的是什么意思？
具体来电咨询追问：合同上写明公司交社保，但是公司并没有交，本人自己交的解答：公司的那部分也是你出的吗？
具体来电咨询 -
看劳动合同对工作地点的约定。
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