律师您好，我自2006年3月在青岛即墨的一个公司工作，至2014年12月31日合同截止辞职，在2008年3月开始签订合同，缴纳保险，在车间工作1年，即开始做基层管理，至2011年11月开始做采购部业务员，工资基本为2006年1600元左右，2007年1700-1900元左右，2008年-2010年2500元左右，2011年-2012年2800元左右，2013年-2014年3500-4000元左右，银行开发放的，周六和周日经常加班，2007-2011年的是周六周日全部上班的工资，以后的为周六周日部分上班，但是所有的加班都不是按照法律要求核算工资的，我想要求公司予以补偿？我知道会有社保中心的按照签订合同的年份合计，一年的发放一个月的工资，请问公司不给补偿吗？谢谢！！！
合同纠纷
2015-01-10 22:07:41
共有15位律师解答
-
你好，如果你要主张加班费，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但想要获得支持需要有证据。如果公司保持原有待遇或提高待遇，你自己要求离职，无法获得经济补偿金。
-
合同期满终止，不能要求积经济补偿金，但你可以主张加班费，数额是几万块钱，比经济补偿金高。
-
辞职无经济补偿金,详细情况可以电话咨询
查看全部15个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
