我是2014年12月30号递的辞职报告，上面写着是2015年1月30号离职的，但是公司在未跟我商量货同意的情况下批我2014年12月31号离职。公司这样做，我能要求经济补偿吗？我可以拒绝吗？因为我有自己的安排不想马上离开。请问我有什么合法的权益可以维护?
合同纠纷
2015-01-08 09:09:36
共有18位律师解答
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你好，感谢你的信任~
你提出辞职后，公司可以根据安排批准你的辞职，这个没有问题。另外，如果公司没有侵害你合法权益的情况，你主动申请辞职的话，没有补偿。不过为了准确分析你提出的问题，建议你直接打电话咨询或者带上全部资料预约时间当面咨询，这样你能得到更好的帮助，也可以避免我做出不完善的分析。若还有疑问或需要帮助，你可以直接和我联系,张律师解答. -
关于离职时间问题你方可以与用人单位协商处理,但如果劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金.
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公司没有错，你不可以要求补偿，除非你有其他证据证明你可以依照《劳动合同法》第三十八条辞职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
