您好，因为公司经营变动，公司业绩无法支持这么多人工资，而我的住所离公司较远，所以公司负责人于2014年11月30日通知我说：2014年12月31日不再支付我的工资，请我另找工作。我司为工资加提成制度，平时能领取的只有基本工资，在离开的前三天我把提成表（1-10月份提成）发给负责人审核，问他离开前工资与提成能否一起取到，当时说没问题的话可拿到，等待31号，才通知说只能给基本工资，并且要签自愿离职，提成才能过年前给我们分发，我不愿签那自愿离职证明，之后他以各种理由说要扣我们的工资，我们当时就想扣就扣吧，还是能收到的，但是我们依然不愿意签那自愿离职证明，他就说15号才给基本工资，因为我们以往是每月15号发工资的。但我觉得是我们不签自愿离职证明他就会扣住我们的钱，请问我现在该怎么办？毕业一年，遇到这种情况，我们都不知所措，而且虽说我们的工资不是很多，但比较是生活需要。
合同纠纷
2015-01-07 22:26:35
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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企业违法解除，你可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
