我今年才毕业！毕业之前跟武汉一单位签了合同。当我们到公司报到后发现公司的现状跟当时说的不一样。那时我们签了就业协议， 没有签合同。我和一个同学在培训期间就要求离开（我们总共要培训2周）。可公司不同意，说我们要离开的话就要我们拿一万的毁约 金！！！！当时我们的毕业证、身份证都上交了！！没有办法我们就只好签了五年的合同！！ 可签了合同之后，公司让又我们签了一份用工协议（协议规定我们少做一年就要我们交2000元），我们问：为什么签了合同还要签这 个协议。公司给我们的回答是：防止我们在试用期内走…………还有我们在一年之后走的话，按合同的规定我们至少要交10万的毁约 金…… 现在已经工作了三个月了，可我离开公司的决心却更大了………… 我在试用期不能走吗？？？ 现在我们一个月干满30天还没有2000元！！可为什么我们要走就要我们一万啊？？？？这合理吗？？？ 非常感谢！
劳动纠纷
2005-11-09 05:57:01
共有3位律师解答
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就业协议和劳动合同是两回事情
但你既然签了就业协议，也是个人真是意思的表示，但是所付出的毁约金不会有那么多，可以向法院申请变更
可以完全可以走人 -
我现在因为这件事情，工作也不能去找！都快烦死了
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试用期可走人，不用支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
