解除劳动合同通知书等同于解除劳动合同证明书吗，二者必须同时拥有，才能算是完整的解除劳动合同手续吗
合同纠纷
2018-02-11 08:19:19
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你好。解除劳动合同不是有通知书或有证明书就是合法的解除，解除劳动合同需由法定解除劳动合同的情形，否则用人单位需承担赔偿责任。如有需要，欢迎来电咨询。追问：我的劳动争议案判我超时，可我没收到用人单位的解除劳动合同通知书解答：你好。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 仲裁机构认定你超时会给出理由。如果你认为有上述情形，可向法院起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。追问：仲裁，一审，二审均判我超时，我的代理人认为没收到解除劳动合同通知书，争议日应以劳动者主张的曰期为争议日解答：劳动者主张的日期?有待商榷。没看到材料我不好给你判断。一二审都过了，你只能走再审了，比较麻烦。 -
你好，有解除劳动合同通知书即可，我是福州本地专业律师，需要帮助可以找本律师，追问：单有解除证明书，无解除劳动通知书，箕是合法解除吗
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解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。n
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
