我在一家广告公司做投递员已经4年了，并且还有劳动合同，同时单位也给我缴纳社会养老保险，到2012年7月份由于公司经营不善，广告报纸发行业务暂停，这期间公司要求我们投递员做好善后工作，安抚客户，给要求送报纸的订户每天送报纸，一直到2014年12月底，这期间工资照发，我们的报纸也照送。就在2014年12月29日，公司下达命令说公司要跟青岛的一家媒体报纸合并，现有的所有订户业务转交其他公司，现有在岗职工可以跟随公司到青岛工作，如果不能去得直接去公司办理辞职手续，我想问一下，公司现有这种做法是否合理？我们劳动者有没有得到公司合法补偿的权利？还有劳动法针对我们这种情况有没有相关法律规定？
合同纠纷
2014-12-30 22:28:52
共有1位律师解答
-
你好。每工作一年支付一个月工资的经济补偿，不要辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
