你好!我有点问题想咨询一下!我原来在A公司工作10年,合同签订11年,现在我原来所在的部门划归到B公司,其中A公司和B公司法人代表不同,现在正在进行剥离工作,要重新签订劳动合同,请问签订还是无固定期限合同吗?原来的工龄怎么算?如何保障我的利益不受损害?
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A公司和B公司在公司地址及公司员工、股东信息等有没有共同之处,如果没有任何共同之处,需要想办法证明你们是由A公司安排到B公司的,这样工龄是应当连续计算的。
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这个可以先和公司协商谈判,争取补偿,工龄不受影响
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主要是协商
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是否签订无固定期限劳动合同,可以与公司协商解决。工龄是个人参加工作的时间,不受工作变换的影响。
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工龄连续计算。可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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要求原单位给调令。这样你的工龄就会延续
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要求A公司支付经济补偿金,请致电咨询
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看这俩个企业是关联还是独立
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由于两个公司分别为独立法人,因此要看AB公司关于员工的约定
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你好,应该签订无固定期限的劳动合同。工龄连续计算。
追问:还有半年合同才满,现在要改签,应该是他违约吧
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之前的工龄支付经济补偿金
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公司兼并不影响原来的合同!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。