您好，咨询一个问题，我2014年8月末在中国电信应聘客服一职，应聘时工作人员说，实习期2个月，1月理论，1个月试岗接电话，只有两次考核通过才有工资，底薪750，然后按接电话数量算，1个电话5角，再加上底薪，一起发放工资，但是考核不过一分钱没有，当时也没多想，就答应了（什么合同，协议都没有签署），开始参加培训，然而2个月后说我不合格，（原因不明）在让我参加一次培训，为期1个月，同样，这一个月工资按培训的工资算，3个月后，告诉我考核还是没有通过，不予录用，这期间经过十一，中秋节均没有放假，而且还要跟着加班，这期间，我一共接了7600个电话，现在公司以当时同意了应聘要求，考核不过没有工资，拒绝支付我的工资，大概算了一下有将近6000块钱，请问：我现在有没有权利要工资？我的做法合不合理？如果找仲裁，赢的几率有多大?请律师的话得多少钱？
劳动纠纷
2014-12-29 20:45:45
共有2位律师解答
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你好。需要发放工资。可以到劳动局投诉。
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可以要求工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
