1. 今年9月入职，公司规定考察员工三个月，转正后签署用工合同及交纳社会保险。 2. 试用期期间（员工未与公司签署任何协议），公司以员工工作能力不足为由（公司没有下发员工考核标准），给员工安排调岗，从经理岗位降为主管，工资减半，并以此为要挟员工若不同意将辞退，后员工同意并签署岗位调整单（此单据由人事部门掌握，员工手上没有）。 3. 试用期已截止，公司不与员工签订劳动合同，也未提出辞退员工。 4. 在此期间公司正常发放工资，没有员工证，没有工资条，工资以银行卡形式发放。银行卡流水中，无员工所属公司的任何名称。 5. 注：员工每天上班均完成上班打卡。 针对以上信息内容，公司若要辞退员工，员工如何能保障自身基本权益？如果请劳动仲裁，胜算有多大？
其它综合
2014-12-30 10:27:11
共有9位律师解答
-
没签劳动合同违法，胜算很大，建议及时委托律师介入帮助你！！追问：谢谢老师，了解了相关仲裁手续，但是有些证据员工可能拿不到，该如何往下推进？
-
你好，没签劳动合同违法，胜算很大。追问：谢谢老师，了解了相关仲裁手续，但是有些证据员工可能拿不到，该如何往下推进？解答：你好，这类案件用人单位承担大部分举证责任。追问：谢谢老师，那么员工应该先申请仲裁，然后再聘请律师？
还是直接先找律师协助整理相关准备工作？ -
申请仲裁，追问：谢谢老师，了解了相关仲裁手续，但是有些证据员工可能拿不到，该如何往下推进？
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
