事情是这样的，我们那里是KTV来的，从9月份开始一直拖欠我们的工资，一直拖到11月15号，然后说好16发9月的工资，17发10月份的工资，然后有新来的股东接手，谁知道我们只收到9月份的工资，一直到12月发工资的时候都还没发10月和11月的工资，新来的老板说帮我们向以前的股东，也是现在的股东追回来拿拖欠的工资，然后说12月发10月和11月上半月的工资。11月下半月和12月的1月再发，谁知道也没按时发下工资，然后我们辞职之后，也说是1月20号才能发那些工资，12月那些借支的工资也从我们10月和11月上半月的那里工资扣了出来，还有11月的工资是无理扣了我们3天的工资，他们的解释是我是新接手的，所以说上一天算一天，这是合理的吗？是违法吗？
劳动纠纷
2014-12-29 18:11:26
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不合理，可以要求支付工资
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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请向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。未及时足额发放工资的，可以以此理由辞职并要求支付经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
