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父亲在工地房顶坠落,腰压缩性骨折,该怎么处理
劳动纠纷
2014-12-28 12:18:19
共有4位律师解答
你好,因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
你好,属于工伤,及时申请工伤认定,主张工伤赔付
您好,你父亲的受伤属于因工受伤,是工伤,应当按照工伤来赔付。需要先申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,伤残等级确定后请求支付工伤保险待遇。申请工伤认定是由时限的,建议你们尽快按法律程序办理。
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定这种情况属于工伤,由所在单位在发生工伤事故之日起30内向劳社部门申请工伤认定,可确实要注意,一般情形下单位如果不在30日内给你申请,你必须在1年内申请,切记不要错过时效。一般工伤认定做了,会对你进行劳动能力鉴定,之后就可以要求赔偿了。
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