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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,而具体赔偿要结合工资等多方面因素而定,关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,主张赔偿.
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根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
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首先需要固定证据，证明是在工地上干活受伤，其次是医好了出院后再说赔偿事宜，不能够本末倒置。因此今天赔偿金额和赔偿项目，要等待出院后再行计算，现在为时过早。
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现在做工伤认定，后做伤残等级鉴定，根据鉴定的等级计算赔偿金！
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你好，先申请工伤认定，再作伤残鉴定，依法索赔。
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属于工伤，先治疗再说。应由单位承担医药费用。
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工地工伤事故赔偿标准||| 首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力
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具体赔偿多少要看你的伤残等级来定。具体可以委托律师来解决。
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谢谢你对我的信任。据你所讲，应该属于工伤，建议申请工伤认定。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
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根据具体情况有所不同
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你好，要确定是工伤还是雇佣关系，如果是工伤就要申请工伤认定，是雇佣关系就可以直接起诉，建议面谈。
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您好：
属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同，还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决，协商不成，向当地劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
可要求赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
希望该回答对你有所帮助，如还有疑问或需要帮助，欢迎来电详询。
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你好，感谢你的信任~
根据伤情和你哥哥的收入，住院期间等情况计算，因此为了准确分析你提出的问题，建议你直接打电话咨询或者带上全部资料预约时间当面咨询，这样你能得到更好的帮助，也可以避免我做出不完善的分析。若还有疑问或需要帮助，你可以直接和我联系,张律师解答.
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先要单位申报工伤，待病情稳定后需做劳动能力鉴定，此后赔偿金额才可以准确计算出来。如果没有购买工伤保险，可以要求按工伤标准赔偿。
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要看伤情程度，要评伤残等级。可以走工伤程序
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工伤九级。
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治疗终结后，根据具体伤残程度才能计算具体的赔偿金额！
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您好，这要看是否构成工伤，双方是否有劳动合同。构成工伤的话就要进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿仲裁申请等程序，仲裁委根据伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，停工留薪期间工资等等赔偿费用。如果双方不是劳动关系，就按劳务关系，根据伤残等级向人民法院起诉请求残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、精神抚慰金等赔偿。一般来讲按工伤处理赔偿金额相对高一些。
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这种情况属于工伤，及时申请工伤认定。如果单位不配合，就及时委托律师帮助申请劳动仲裁，最后申请工伤赔偿。
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可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求赔偿
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您好，需要综合你哥哥的工资等具体情况来计算赔偿款的。
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你好，可申请工伤认定，要求工伤赔付。
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要先做伤残等级鉴定，根据结果才能准确的确定赔偿金额。
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