我在一家私企工作,从14年3月3号入职的,至今没有给我缴纳社保,我应该采取怎么样的方式来维权?
-
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:现在公司不愿给我补偿,只同意给我补交,但是我准备不干了,也不想让他给我补交了,能否要求他把补交社保的钱折现给我?或者其它经济补偿?
-
您好,建议您协商解决,协商不成,建议您申请劳动仲裁,希望能帮到您。
-
您好!协商,不成聘请律师维权。
-
您可以申请劳动仲裁要求交社保
-
投诉
-
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
详细>>
-
首先,你有权随时解除劳动合同。
其次,要求对方支付经济补偿金。
第三,要求对方补缴社保。
建议提起劳动仲裁申请。
-
你好:协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
-
向当地社保中心稽核部门投诉
-
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
-
您好!向社保部门投诉。
-
向社保稽核投诉
-
你可以公司不给上社保为由通知公司解除劳动关系,并要求公司补偿一个月的工资。同时可以向社保部门投诉举报,要求赔偿你的保险
-
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
可以到社保部门投诉。
-
先与单位协商处理是很有必要的,在协商过程中要录音,如果协商不成,录音可以成为证据,你可以到劳动监察大队举报,也可以到社保局举报,也可以申请劳动仲裁。如需帮助请电话联系或者短信联系。
追问:公司现在只同意给我补交,
解答:该解决方案挺合理的。
-
您好,您可以到劳动监察大队投诉该单位。
-
可以向当地的社保稽核机构进行投诉。
-
收集证据。申请劳动仲裁要求赔偿。
-
找社保稽核投诉,也可以找律师介入处理
追问:我在合肥,不在北京,
解答:或者打劳动局电话问问,也可以找律师发函试试解决
-
可到社会保险稽核部门投诉,要求单位补缴。
-
可以申请劳动仲裁要求单位补缴社会保险费
-
协商不成可以仲裁
-
你好。可先搜集你和单位存在劳动关系的证明(如劳动合同、工作证或工资条等),再依法申请劳动仲裁。要求单位承担支付双倍工资、补缴社保等劳动法责任。
追问:请问签过劳动合同也可以要求双倍工资赔偿吗?
解答:只要自用工之日超过1个月未签劳动合同,就可依法索要双倍工资。
-
向劳动监察大队投诉。
-
可以到劳动监察大队投诉。
-
建议向劳动监察举报。
-
可 解除合同,或者去投诉。
-
申请劳动仲裁
-
查看全部29个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。