你好，我上个月从公司离职，这个月22号发工资，我是今年3月份开始工作的，同事都知道我已经转正，但是老板却发不同岗位的工资给我，说就该这么发，我该怎么办？没有和我们签订合同，即使是干了几年的老员工都没有。里面工作的还有未成年，国家规定的节假日不放假，也不给加班工资。
其它综合
2014-12-25 16:52:56
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鉴于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,劳动者可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其三,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳劝仲裁.(注意保留相关证据)追问：申请劳动仲裁我有一张个人简历，上面有我入职时间，还有最后一个月个工资条。排班表。因为都是打指纹的，所以没事打卡记录。还有一两个同事愿意为我作证。我还需要准备什么吗？需要社保清单，还有银行工资卡单吗?付费吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
