在单位其工作时间被同事打，被单位主管认定是打架斗殴，单位做出双双免职处理。这样被免职后劳动法对我们弱势人群该怎么维权和得到自己的合法权益。
合同纠纷
2015-03-04 15:40:47
共有24位律师解答
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您好！您看一下，公司的劳动合同、员工手册，或其他规章制度中是否有规定，将打架斗殴作为解除劳动合同的条件。若有，则公司可依据其内部规章制度将员工开除，若无此规定，则公司不应将员工开除，您可至劳动仲裁委员会仲裁要求恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如需法律帮助，愿祝您一臂之力。 -
可以起诉单位违法解除，你们不至于被开除
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认为单位违法开除，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
