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我在门厂上班做调试，工作中不小心砸伤了脚趾头，造成十多天不能上班，指甲即将脱落，这是工伤吗，我们是计件拿工资的。如果是工伤怎么赔偿的，公司不理会怎么办，？

劳动纠纷

2014-12-25 23:25:25

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律师解答共有17条

您好，属于工伤。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

龙宇涛律师

2014.12.25 23:25:25 解答
对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,如果属于工伤可以要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,具体赔偿要结合工资等多方面因素而定,其三,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,你方可以申请劳动仲裁.

都燕果律师

2014.12.25 09:47:42 解答

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有权享受工伤待遇。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

郭光律师

2014.12.25 18:35:42 解答

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你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。

沈辉律师

2014.12.25 15:29:26 解答

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是工伤，只是可能评不上伤残，但是误工费还是应该给的。

张英律师

2014.12.25 21:09:43 解答

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属于工伤，可到劳动局申请工伤鉴定。

王晓晨律师

2014.12.25 12:11:41 解答

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算工伤，申请劳动仲裁

追问：我不知道走流程

侯炎律师

2014.12.25 09:29:17 解答
属于工伤，可以要求老板赔付。需要申请工伤鉴定，根据鉴定结果索赔，工伤由当地的人力资源和社会保障局的工伤管理科认定。

追问：估计我这也是没希望的了，能赔多少呢，到时候多余的钱又花了。

解答：工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，你自己算算

杨力律师

2014.12.25 09:41:55 解答
属于工伤，可以要求赔偿医疗费误工费等

追问：误工费怎么赔付的

肖波律师

2014.12.25 09:42:37 解答
你好，根据《工伤保险条例》第十四条第（一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤”，因此，你所受之伤应当认定为工伤。对于工伤职工，应当依法享受下列工伤待遇：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期的工资，若有伤残的，根据伤残程度，享有一次性伤残补助金，合同期满或解除劳动合同时享有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。若公司不理会，你可以向单位所在地的工伤行政部门申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，并根据结果提起仲裁。祝您好运！

胡敏律师

2014.12.25 09:49:33 解答
属于工伤，单位不赔偿申请仲裁

代鹏律师

2014.12.25 10:17:42 解答
你好，感谢你的信任~
你好，根据你的陈述，是工伤，你可以申请工伤认定。公司如果不理会，你可以委托律师依法维权。不过为了准确分析你提出的问题，建议你直接打电话咨询或者预约时间当面咨询，这样你能得到更好的帮助，也可以避免我做出不完善的分析。
若还有疑问或需要帮助，你可以直接和我联系，张律师解答。

追问：那你们是怎么收费的呢

张珍律师

2014.12.25 10:52:26 解答
“工作中不小心砸伤了脚趾头”肯定是工伤，如果公司不理会，就到劳动部门认定工伤。

秦舰律师

2014.12.25 11:23:20 解答
谢谢你对我的信任。据你所讲，是工伤。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

李仕强律师

2014.12.25 11:28:03 解答
您好！出了工伤之后，先要申请工伤鉴定，根据工伤鉴定结论主张赔偿。公司不予以理会的情况下，可以自己申请鉴定，根据鉴定结论与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。

刘艳梅律师

2014.12.25 11:33:13 解答
是工伤，可赔偿医药费和误工工资。

刘杰律师

2014.12.25 15:52:10 解答
你好！像你的这种情况，一般是算工伤的。公司应当赔偿你医药费，以及休息期间的工资，建议咸鱼公司协商解决。不成，可申请劳动监察部门介入。希望能帮到你！

罗泽伟律师

2014.12.25 22:27:20 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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