安徽省2014年工伤十级赔偿标准
劳动纠纷
2014-12-24 17:05:31
共有3位律师解答
-
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付；
一般按以下标准支付：
1、医疗费：
2、住院伙食补助费：
3、交通、食宿费:
4、一次性伤残补助金为9个月的本人工资
5、一次性医疗补助金为二个月的本人工资
6、一次性就业补助金，八个月的本人工资
7、五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。伤残等级鉴定后,停发原待遇,享受伤残等级.
8、护理费
以上供参考，详细来电 -
具体根据工资标准。
-
你好。伤残赔偿主要包括：一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月）
一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件）
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资个月×12个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）
一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件）
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资个月×36个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
