我在一上公司上班4年了，当时公司领导说满1年可以签订劳动合同，前俩年没签，到第3年8月我向公司厂长提出厂长同意并交了照片。以后每过一段时间都去询问，直到现在没办理，别人的以办完。今年又办了1个分厂，被调到分厂，还从事原工作。分厂经营了7个月突然撤离。刚撤离完领导就说被调换了工作岗位，与原工作不一样，工资有月薪变为计件，并说爱干不干，不干走人。这种情况我如果不做，应该怎样提出经济补偿。【以前每月都有70个小时的加班从不给加班费】
合同纠纷
2014-12-23 14:21:07
共有3位律师解答
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可以主张四个月的经济补偿金，并且有证据的话要求加班费
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可以通过劳动仲裁来解决
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保存好用工证据，事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
