合同2014年7月31日到期，产假公司给了6个月，于2014年12月5日结束，但是因为孩子太小，刚出生4个月，想跟公司再请段时间假，公司领导不同意，让我写辞职报告，还让我无比于12月25日前手签字送到公司，公司这样做合理吗？该对我有所补偿吗？
合同纠纷
2014-12-23 08:11:54
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哺乳期间单位不能解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求补偿。追问：该如何进行劳动仲裁呢？具体操作流程是什么？我该去什么部门，带什么材料？
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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可申请劳动仲裁维权的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
