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一个62岁建筑工地上打杂的突发脑溢血24小时抢救无效死亡,因超过了60岁公司没有买保险,也没签合同,算工亡吗?赔偿金大概多少?
劳动纠纷
2014-12-26 22:22:40
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律师解答共有21条
我国法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁,超过该退休年龄的人员不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系,不应纳入工伤保险范围。如这些人员在从事受雇工作中发生工伤,只能按其与用人单位的约定或按雇佣关系的法律规定向用人单位求偿。因你未告知死者的具体情况,比如父母年龄,兄弟姐妹人数,城镇还是农村人口等信息),因此,赔偿金目前暂无法计算。若有需求可进一步电话咨询,祝好运!
胡敏律师
2014.12.23 14:07:41 解答
对于以上情况,如果劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视为工伤,对于以上情况,你方可以申请进行工伤认定,如果属于工伤,你方可以要求工伤赔偿,如果用人单位未购买保险,你方可以要求用人单位承担赔偿责任.
都燕果律师
2014.12.22 09:15:40 解答
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受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
沈辉律师
2014.12.22 16:05:24 解答
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如果该工人没有领取退休费,应算工亡,可以要求施工单位支付工亡赔偿金.赔偿金额约70-80万元左右.如单位不支付,可申请工伤认定.
范斌律师
2014.12.22 12:30:02 解答
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人身损害赔偿标准赔偿,也可能按照工伤保险赔偿。
张英律师
2014.12.22 16:34:31 解答
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不算工亡,但仍可以索赔。
郭光律师
2014.12.22 08:59:39 解答
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建议请律师帮你们。
秦舰律师
2014.12.21 22:51:48 解答
超过60岁不能建立劳动关系,不属于工亡,赔偿金可以更多争取
代鹏律师
2014.12.21 23:42:04 解答
您好,死亡赔偿包括:交通食宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、误工费、被扶养人生活费、丧葬费。如协商不成,可以起诉索赔。建议委托律师处理。以便争取最大限度利益。
龙宇涛律师
2014.12.22 00:57:14 解答
您好,死亡赔偿包括:交通食宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、误工费、被扶养人生活费、丧葬费。如协商不成,可以起诉索赔。建议委托律师处理,以便争取最大限度利益。如需帮助,可以来电。
龙宇涛律师
2014.12.22 00:59:40 解答
不算工亡,但参照工亡赔偿
侯炎律师
2014.12.22 08:44:03 解答
看脑溢血与工作是否有直接关系
肖波律师
2014.12.22 10:33:34 解答
您好!过了退休年龄之后不能按照工伤处理,建议与用人单位协商解决。
刘艳梅律师
2014.12.22 11:44:30 解答
你好!如果是你方连续用工直到现在,则有你方承担丧葬费、死亡赔偿金50万左右,如果死者还有要供养的亲属,你还需支付抚恤金。如果是劳务关系,城镇居民需要支付56万左右、农村居民需要支付25万左右,另外还需支付死者需要扶养的亲属是生活费。希望能帮到你!
罗泽伟律师
2014.12.22 13:21:09 解答
你好,这个不构成工亡,按一般的雇佣关系赔偿,需要支付一次性死亡赔偿金,是死者户籍地上一年度人均纯收入/可支配消费支出的20倍。
陈世洪律师
2014.12.22 14:07:55 解答
谢谢你对我的信任。据你所讲,不算。如需帮助,欢迎来电免费咨询、预约,我将为你提供优质高效的律师服务。
李仕强律师
2014.12.22 17:39:08 解答
你好,感谢你的信任~
看是否属于工伤,如果属于工伤,公司就要承担相应的赔偿责任。另因为对方死亡,如果是工伤的话,赔偿金额还不低。不过为了准确分析你提出的问题,建议你直接打电话咨询或者预约时间当面咨询,这样你能得到更好的帮助,也可以避免我做出不完善的分析。
若还有疑问或需要帮助 ,你可以直接和我联系,张律师解答。
张珍律师
2014.12.23 14:36:00 解答
这种情况下认定工伤的难度较大,最主要是看发病的原因是什么。
武雨雷律师
2014.12.23 16:43:27 解答
超过了六十岁一般不认定工伤。
杨金玲律师
2014.12.24 22:24:21 解答
您好,由于超过了法定退休年龄,所以双方不具劳动关系的主体资格,只能按照劳务关系处理。
许国兵律师
2014.12.25 14:33:47 解答
视同工伤。所在单位应当承担赔偿责任
李建军律师
2014.12.26 22:22:40 解答
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