我在我们镇一电子厂上班,12月1号辞职,厂里却要扣我11月份和12月份工资总和的30%,另外还扣我11月份的保险钱(此保险钱是厂里每月给员工的保险费用,每月500元,因厂里没有给员工缴纳社会保险),请问这样的事情应如何维权?
-
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
-
您好,有劳动合同吗?您是什么工种?如果不是特殊岗位,无故口您工资肯定是不合法的。
-
你好,可以向劳动部门申请仲裁的。
-
找劳动局
-
你好,可以协商,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
-
建议协商解决,协商不成可以通过仲裁或者诉讼途径解决
-
建议向劳动监察投诉。
-
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
-
单位不得恶意扣发工资,应该为员工缴纳社保,这是单位的法定义务。所以你可以申请劳动仲裁,要求足额发放工资。另外向劳动监察大队投诉要求补缴社保。
-
到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
搜集证据申请劳动仲裁。
-
应该及时申请劳动仲裁要求单位支付克扣的工资并支付经济补偿
-
可以到劳动监察部门投诉、举报,或者申请劳动仲裁。
-
向当地劳动监察投诉
-
你好。可向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁。
-
您好,您可以申请劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。
-
您好,向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
-
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。